Česká ekonomika má nedostatek pracovních sil
02.05.2018
"Já si trochu kladu otázku, zdali bychom si neměli v České republice začít zvykat, že pokud chceme, aby naše země prosperovala a byla bohatou zemí, že musíme lépe odměňovat cenu práce," říká europoslanec Luděk Niedermayer.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Měla by se napjatá situace na českém pracovním trhu řešit dovozem pracovních sil i z exotických zemí? Může stanovení minimální ceny alkoholu jakkoliv přispět k potírání závislosti na tvrdém pití? Jak by se Česka mohl dotknout nový dlouhodobý rozpočet Unie, jehož návrh dnes představila Evropská komise? A jak se mění role mužů ve společnosti? K čemu dospěla dnešní konference pořádaná Ligou otevřených mužů? Také na to se podíváme v dnešní večerní publicistice. Dobrý poslech přeje Lucie Vopálenská. Najít práci na tuzemském pracovním trhu je čím dál těžší. Zaměstnanost láme postupně jeden rekord za druhým a tento trend potvrzují i dnešní údaje Českého statistického úřadu. Podle nich postupně ubývá i lidí, kteří nemají práci déle než jeden rok. Momentálně už tvoří méně než třetinu nezaměstnaných. Napjatá situace na tomto poli začíná brzdit ekonomický růst. A zdejší zaměstnavatelé hledají nejrůznější východiska. Do značné míry se přitom snaží vykrýt nedostatek pracovních sil dovozem zájemců ze zahraničí, i čemuž mají pomoci i nové mechanismy. Pro zájemce třeba až z daleké východní Asie. A jen před několika dny regionální Hospodářská komora v Brně oznámila, že se spolu s vedením kraje chystá hledat pracovníky pro místní podniky na Ukrajině, na Balkáně i jinde. Po lince teď zdravím viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy Radka Špicara, dobrý večer.
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Dobrý večer.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
A ve vysílání vítám také bývalého viceguvernéra České národní banky Luďka Niedermayera, dnes europoslance zvoleného za TOP 09 a Starosty. Hezký večer také vám.
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Dobrý večer z Bruselu.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Pane Špicare, na kolik se daří podle vás zdejším podnikům plnit mezery na pracovním trhu právě zaměstnanci z ciziny?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Česká ekonomika je v tuhle chvíli v situaci, kdy zápasí především s nedostatkem pracovníků ať už nízko kvalifikovaných nebo vysoce kvalifikovaných. My máme jako stát dlouhodobě nejvyšší nezaměstnanost v celé Evropské unii. Firmy nejsou schopny obsadit více než 200 tisíc pracovních míst.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
A nakolik se tedy těm našim podnikům zdejším daří právě tento problém řešit tím dovážením pracovních sil?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Je to řešení, je to rychlé, krátkodobé, protikrizové opatření, ale je to opatření, které pomůže jenom částečně. My jsme byli schopni se s vládou dohodnout na takzvaném režimu Ukrajina, díky kterému přijde dvakrát deset tisíc Ukrajinců nebo může přijít dvakrát 10 tisíc Ukrajinců, to znamená, maximálně 20 tisíc nových pracovníků, kteří sem přijdou jenom na dobu, po kterou tady budou mít práci. A když říkám, že chybí 200 tisíc pracovních míst, tak asi chápete, že tu situaci samozřejmě úplně nevyřeší.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Nicméně přeci ještě se zeptám. Je to tedy v současné době pro tuzemské zaměstnavatele z vašeho pohledu klíčový zdroj pracovních sil v tuto chvíli?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
V tuto chvíli samozřejmě, protože to je poměrně rychlé řešení. Ten systém funguje tak, že přestože říkám, že to je rychlé řešení, tak získat u krajinského pracovníka na pozici, na kterou nesjte schopna obsadit českým pracovníkem, trvá několik měsíců, ale je to rychlejší než jakékoliv jiné řešení. A já říkám, že to je krátkodobé protikrizové opatření, protože to samozřejmě dlouhodobé systémové je automatizace, digitalizace a robotizace. To je to, co česká ekonomika dlouhodobě potřebuje.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Chápu a ještě, pane Špicare, než dám slovo panu Niedermayerovi, jak nadějně z vašeho pohledu vyhlížejí potom ty snahy přivážet k nám zájemce o práci i takových zemí, jako jsou Filipíny nebo Mongolsko?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Já úplně netuším, proč se vláda rozhodla rozšířit ten program i pro občany těchto států. Možná jsou to nějaké speciální kvalifikace, dobrá znalost angličtiny nebo něco podobného, netuším. My jsme byli především pro to, abychom využívali pracovníky ze zemí, se kterými máme zkušenost, kteří už tady například v roce 2007 působili a ve chvíli, kdy pro ně přestala býti práce, tak se celkem plynule přesunuli zpátky do svých domovů.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Říká Radek Špicar. Pane Niedermayere, vy jste v nedávném komentáři pro týdeník Respekt namítl, že dovoz dělníků třeba až z Asie, ale i z Ukrajiny, že to není cesta, kterou by se měly zdejší podniky vydávat. Mohl byste prosím, krátce vysvětlit, proč se vám to příliš nezamlouvá?
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Tak já si myslím, že je to až poslední instance těch důvodů, proč to není to optimální řešení, je asi hodně. Především z nějakého lidského hlediska mi to připadá, jako kdybychom ty lidi zaměňovali za nějaké přístroje, které prostě naložíme, přivezeme sem, postavíme do továrny na nějaké pracovní místo, čekáme, že tam něco odpracují a když je nebudeme potřebovat, tak je pošleme zpět, což se mi jako lidsky úplně nelíbí. V roce 2008 jsme mimo jiné zažili, že v okamžiku, kdy nastoupila krize, tak se najednou někdo k těm tisícům lidí, kteří tehdy na požadavky firem do České republiky dovezeny, tak s k nim nikdo nehlásil. Tato politika má tak určitý dopad na ty země, protože většinou z těch zemí, vysávají lidi kvalifikovanější a aktivnější a pokud jsou to země, které mají velký problém se uvést do nějakého funkčního stavu, jako je třeba Ukrajina, tak určitě to, že pokud z Ukrajiny je odvezete IT experty nebo nějaké opravdu kvalifikované aktivní lid, tak se tam ta situace nezlepší. Ale já si myslím, že.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Jenom mě zaujalo, je to opravdu jenom politika, jako když se řekne politika, představím si tu vysokou politiku, že vláda rozhodne tak jako rozhoduje teď, ale ty podniky přeci jen možná jsou v nějaké situaci, že nic moc jiného dělat nemohou nebo mohou?
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Do určité míry je to pravda, ale ta situace nevznila přes noc, ono do značné míry souvisí s tím, že v těch minulých letech v okamžiku, kdy kurz v euro bude nad 27, tak pro ty firmy bylo zajímavé zaměstnávat více lidí a méně investovat do technologií, protože to prostě bylo levnější. A příliš nepřemýšleli o tom, co bude dál. A já vůbec se nedivím, že podniky volají po tom nejrychlejším řešení, to je jako když u lékaře vás něco bolí a dostanete tabletku proti bolesti. Ale myslím si, že právě z hlediska politiky by se měli ti, kteří o tom rozhodují, zamyslet na tom, jakým způsobem dostat na pracovní trh lidi, kteří by tam vstoupit mohli nebo měli a kterým v tom něco brání, tak především podle mě bylo obrovskou chybou, že v minulém volebním období vláda zaměstnala nějakých 30 nebo 40 tisíc dalších lidí, zvýšila počet pracovníků ve státní sféře, který zatěžuje rozpočet a ti lidé zmizeli z toho pracovního trhu. Další takový velký rezervoár jsou matky nebo respektive rodiče od malých dětí. A tím, že absentují služby, které by umožnily rodičům od malých dětí se v nějaké formě zapojit do pracovního procesu, třeba ve formě nějakých flexibilních kratších úvazků a zároveň do toho, aby existovaly nějaké zařízení, které se jim na tu dobu postarají o děti, tak tihle lidé nám vypadávají z pracovního trhu a myslím si, jako poslední věc, že firmy by si také měly zvyknout, že budou zaměstnávat lidi, se kterými to možná je zdánlivě složitější než s dovozem řezníků z Mongolska, nebo sestřiček z Filipín, ale kde strategicky je to ta správná cesta? Zaměřit se na lidi ve vyšším věku, na právě rodiče od rodin a jít spíše touhle cestou než jako si žádat o ty pilulky proti bolesti.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Pane Špicare, Luděk Niedermayer tady zmínil několik návrhů, kterými by se možná mohla ta řešení ubírat. Podle vás zaměstnavatelé v Česku využívají dostatečně takových nástrojů jako například zaměstnávat matky s malými dětmi, které mají zájem o práci nebo zaměstnávat lidi 50 plus, zkrátka snaží se dost, aby se jinými způsoby než dovozem levné pracovní síly z daleké ciziny vyrovnali s nedostatkem pracovních sil?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Za prvé, paní redaktorko, musím říci, že to není dovoz levné pracovní síly. V naprosté většině případů firmu naopak vyjde dráž zaměstnávat zahraniční pracovníky, ať už je to Ukrajina, Mongolsko, Filipíny nebo jiné země.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
I pokud pracují třeba za minimální mzdu nebo téměř minimální mzdu, Mongolové, Číňané a podobně?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
A tady je právě důležité si nastudovat ten vládní program, o kterém jsem hovořil. My jsme povinni garantovat ministerstvu, se kterými spolupracujeme, že ti lidé, které nabíráme například z Ukrajiny, za prvé jsou nabíráni na pozice, které Nejsou Češi ochotni zaplnit, to znamená, my primárně, naše firmy musí 30 dní nabízet tu práci českým zaměstnancům, teprve pokud oni přestanou mít zájem nebo neprojeví o ni zájem, tak ji můžeme nabídnout zahraničním zaměstnancům, a za druhé, my musíme garantovat a dokládat oficiálními dokumenty, že mzdy, které jim budeme nabízet, jsou naprosto stejné s českými zaměstnanci, kteří na podobných pozicích pracují, a není možné, aby to byly mzdy nižší. To znamená, nejedná se o levnější pracovní sílu. To bych rád zdůraznil.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
A promiňte, na druhou stranu jsou třeba firmy, kde Češi pracovat nechtějí nebo tam prostě pracovat nebudou. Oni tam reálně nepracují a pracují tam třeba Mongolové. Není to tak, že potom tu cenu práce určují jaksi ti cizinci?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Cenu práce rozhodně cizinci neurčují. My musíme vyplácet na té pozici minimálně mediánovou mzdu, to znamená vyšší než tu průměrnou mzdu v tom odvětví. Pokud by tohle nebylo naplněné, tak bychom nemohli toho člověka do toho systému a tu firmu vůbec přijmout. A co se týká těch ostatních skupin, které jsou ještě k dispozici na trhu práce, věřte mi, že pracujeme se všemi, ať už jsou to senioři, nebo využívání alternativních pracovních úvazků, myslím si, že nejlepším příkladem je například zaměstnávání vězňů. Skutečně firmy jsou už v tuto chvíli v situaci, kdy velmi intenzivně pracují s ministerstvem spravedlnosti na tom, aby mohli zaměstnávat i vězně, to znamená, skutečně se snažíme maximálně využívat jakékoliv kapacity, které má k dispozici český trh práce, ale ta situace je opravdu taková, že v tuhle chvíli se bez těch zahraničních zaměstnanců neobejdeme a to z jednoho prostého důvodu, tady například chybí určité kvalifikace, které prostě na českém trhu práce neseženete. Zkuste si v praxi získat například nástrojaře, to opravdu už není možné. Toho opravdu u nás už neseženete.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Pane Niedermayere, poprosím vás o reakci. Rozumíte argumentům Radka Špicara, má podle vás pravdu nebo byste oponoval částečně v něčem?
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Já myslím, že ta pravda je někde mezi tím, co jste říkala vy a co říkal Radek, se kterým se velmi dobře znám vím, že on tu situaci ve firmách opravdu zná velmi podrobně. Já bych řekl, že nějaký takový pocit řady podnikatelů, že najednou by stát měl sehnat lidi, kteří opravdu nebudou chtít vysokou mzdu. Tady je, tím nemyslím minimální mzdu nebo nějakou opravdu nedůstojnou mzdu, ale vždyť víme, že v řadě českých firem pracují lidi na mzdové úrovni třeba kolem 15 tisíc. Víme, že ti dovážení dělníci v minulosti končili u agentur, které za svoji službu pro tu firmu brali velmi mnoho, ale zároveň jim dávali velmi málo. Čili já bych řekl, že ta pravda je někde uprostřed. Já si trochu kladu otázku, zdali bychom si neměli v České republice začít zvykat, že pokud chceme, aby naše země prosperovala a byla bohatou zemí, že musíme lépe odměňovat cenu práce a uvědomme si, že vlastně ten mechanismus Evropské unie našim firmám dává možnost bez jakýchkoliv administrativních překážek poptávat tu pracovní sílu v ostatních unijních zemích, a já jsem nikdy moc neslyšel o tom, že bychom se aktivně snažili k nám dostat třeba Španěly, kde je poměrně vysoká nezaměstnanost nebo Řeky. Vždycky mluvíme jenom o těch lidech, kteří opravdu požadují velmi malou mzdu, jakou jsou třeba Rumuni nebo Bulhaři, ale na velmi levné práci se těžko dá do budoucna postavit ta strategie toho, že naše země bude vyspělá a bohatá evropská země. Čili myslím si, že i nad tímto bychom se měli zamyslet a předpokládat, že lidé budou pracovat třeba v opravdu těžkých pozicích ve firmách za velmi nízkou mzdu, třeba 15, 17 tisíc, že s tím už by u nás měl být konec.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Říká Luděk Niedermayer, europoslanec a bývalý viceguvernér České národní banky a děkuji také viceprezidentu Svazu průmyslu a dopravy Radku Špicarovi. Pánové, děkuji za váš čas, na slyšenou.
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Na shledanou.
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Na slyšenou.
Měla by se napjatá situace na českém pracovním trhu řešit dovozem pracovních sil i z exotických zemí? Může stanovení minimální ceny alkoholu jakkoliv přispět k potírání závislosti na tvrdém pití? Jak by se Česka mohl dotknout nový dlouhodobý rozpočet Unie, jehož návrh dnes představila Evropská komise? A jak se mění role mužů ve společnosti? K čemu dospěla dnešní konference pořádaná Ligou otevřených mužů? Také na to se podíváme v dnešní večerní publicistice. Dobrý poslech přeje Lucie Vopálenská. Najít práci na tuzemském pracovním trhu je čím dál těžší. Zaměstnanost láme postupně jeden rekord za druhým a tento trend potvrzují i dnešní údaje Českého statistického úřadu. Podle nich postupně ubývá i lidí, kteří nemají práci déle než jeden rok. Momentálně už tvoří méně než třetinu nezaměstnaných. Napjatá situace na tomto poli začíná brzdit ekonomický růst. A zdejší zaměstnavatelé hledají nejrůznější východiska. Do značné míry se přitom snaží vykrýt nedostatek pracovních sil dovozem zájemců ze zahraničí, i čemuž mají pomoci i nové mechanismy. Pro zájemce třeba až z daleké východní Asie. A jen před několika dny regionální Hospodářská komora v Brně oznámila, že se spolu s vedením kraje chystá hledat pracovníky pro místní podniky na Ukrajině, na Balkáně i jinde. Po lince teď zdravím viceprezidenta Svazu průmyslu a dopravy Radka Špicara, dobrý večer.
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Dobrý večer.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
A ve vysílání vítám také bývalého viceguvernéra České národní banky Luďka Niedermayera, dnes europoslance zvoleného za TOP 09 a Starosty. Hezký večer také vám.
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Dobrý večer z Bruselu.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Pane Špicare, na kolik se daří podle vás zdejším podnikům plnit mezery na pracovním trhu právě zaměstnanci z ciziny?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Česká ekonomika je v tuhle chvíli v situaci, kdy zápasí především s nedostatkem pracovníků ať už nízko kvalifikovaných nebo vysoce kvalifikovaných. My máme jako stát dlouhodobě nejvyšší nezaměstnanost v celé Evropské unii. Firmy nejsou schopny obsadit více než 200 tisíc pracovních míst.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
A nakolik se tedy těm našim podnikům zdejším daří právě tento problém řešit tím dovážením pracovních sil?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Je to řešení, je to rychlé, krátkodobé, protikrizové opatření, ale je to opatření, které pomůže jenom částečně. My jsme byli schopni se s vládou dohodnout na takzvaném režimu Ukrajina, díky kterému přijde dvakrát deset tisíc Ukrajinců nebo může přijít dvakrát 10 tisíc Ukrajinců, to znamená, maximálně 20 tisíc nových pracovníků, kteří sem přijdou jenom na dobu, po kterou tady budou mít práci. A když říkám, že chybí 200 tisíc pracovních míst, tak asi chápete, že tu situaci samozřejmě úplně nevyřeší.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Nicméně přeci ještě se zeptám. Je to tedy v současné době pro tuzemské zaměstnavatele z vašeho pohledu klíčový zdroj pracovních sil v tuto chvíli?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
V tuto chvíli samozřejmě, protože to je poměrně rychlé řešení. Ten systém funguje tak, že přestože říkám, že to je rychlé řešení, tak získat u krajinského pracovníka na pozici, na kterou nesjte schopna obsadit českým pracovníkem, trvá několik měsíců, ale je to rychlejší než jakékoliv jiné řešení. A já říkám, že to je krátkodobé protikrizové opatření, protože to samozřejmě dlouhodobé systémové je automatizace, digitalizace a robotizace. To je to, co česká ekonomika dlouhodobě potřebuje.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Chápu a ještě, pane Špicare, než dám slovo panu Niedermayerovi, jak nadějně z vašeho pohledu vyhlížejí potom ty snahy přivážet k nám zájemce o práci i takových zemí, jako jsou Filipíny nebo Mongolsko?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Já úplně netuším, proč se vláda rozhodla rozšířit ten program i pro občany těchto států. Možná jsou to nějaké speciální kvalifikace, dobrá znalost angličtiny nebo něco podobného, netuším. My jsme byli především pro to, abychom využívali pracovníky ze zemí, se kterými máme zkušenost, kteří už tady například v roce 2007 působili a ve chvíli, kdy pro ně přestala býti práce, tak se celkem plynule přesunuli zpátky do svých domovů.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Říká Radek Špicar. Pane Niedermayere, vy jste v nedávném komentáři pro týdeník Respekt namítl, že dovoz dělníků třeba až z Asie, ale i z Ukrajiny, že to není cesta, kterou by se měly zdejší podniky vydávat. Mohl byste prosím, krátce vysvětlit, proč se vám to příliš nezamlouvá?
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Tak já si myslím, že je to až poslední instance těch důvodů, proč to není to optimální řešení, je asi hodně. Především z nějakého lidského hlediska mi to připadá, jako kdybychom ty lidi zaměňovali za nějaké přístroje, které prostě naložíme, přivezeme sem, postavíme do továrny na nějaké pracovní místo, čekáme, že tam něco odpracují a když je nebudeme potřebovat, tak je pošleme zpět, což se mi jako lidsky úplně nelíbí. V roce 2008 jsme mimo jiné zažili, že v okamžiku, kdy nastoupila krize, tak se najednou někdo k těm tisícům lidí, kteří tehdy na požadavky firem do České republiky dovezeny, tak s k nim nikdo nehlásil. Tato politika má tak určitý dopad na ty země, protože většinou z těch zemí, vysávají lidi kvalifikovanější a aktivnější a pokud jsou to země, které mají velký problém se uvést do nějakého funkčního stavu, jako je třeba Ukrajina, tak určitě to, že pokud z Ukrajiny je odvezete IT experty nebo nějaké opravdu kvalifikované aktivní lid, tak se tam ta situace nezlepší. Ale já si myslím, že.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Jenom mě zaujalo, je to opravdu jenom politika, jako když se řekne politika, představím si tu vysokou politiku, že vláda rozhodne tak jako rozhoduje teď, ale ty podniky přeci jen možná jsou v nějaké situaci, že nic moc jiného dělat nemohou nebo mohou?
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Do určité míry je to pravda, ale ta situace nevznila přes noc, ono do značné míry souvisí s tím, že v těch minulých letech v okamžiku, kdy kurz v euro bude nad 27, tak pro ty firmy bylo zajímavé zaměstnávat více lidí a méně investovat do technologií, protože to prostě bylo levnější. A příliš nepřemýšleli o tom, co bude dál. A já vůbec se nedivím, že podniky volají po tom nejrychlejším řešení, to je jako když u lékaře vás něco bolí a dostanete tabletku proti bolesti. Ale myslím si, že právě z hlediska politiky by se měli ti, kteří o tom rozhodují, zamyslet na tom, jakým způsobem dostat na pracovní trh lidi, kteří by tam vstoupit mohli nebo měli a kterým v tom něco brání, tak především podle mě bylo obrovskou chybou, že v minulém volebním období vláda zaměstnala nějakých 30 nebo 40 tisíc dalších lidí, zvýšila počet pracovníků ve státní sféře, který zatěžuje rozpočet a ti lidé zmizeli z toho pracovního trhu. Další takový velký rezervoár jsou matky nebo respektive rodiče od malých dětí. A tím, že absentují služby, které by umožnily rodičům od malých dětí se v nějaké formě zapojit do pracovního procesu, třeba ve formě nějakých flexibilních kratších úvazků a zároveň do toho, aby existovaly nějaké zařízení, které se jim na tu dobu postarají o děti, tak tihle lidé nám vypadávají z pracovního trhu a myslím si, jako poslední věc, že firmy by si také měly zvyknout, že budou zaměstnávat lidi, se kterými to možná je zdánlivě složitější než s dovozem řezníků z Mongolska, nebo sestřiček z Filipín, ale kde strategicky je to ta správná cesta? Zaměřit se na lidi ve vyšším věku, na právě rodiče od rodin a jít spíše touhle cestou než jako si žádat o ty pilulky proti bolesti.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Pane Špicare, Luděk Niedermayer tady zmínil několik návrhů, kterými by se možná mohla ta řešení ubírat. Podle vás zaměstnavatelé v Česku využívají dostatečně takových nástrojů jako například zaměstnávat matky s malými dětmi, které mají zájem o práci nebo zaměstnávat lidi 50 plus, zkrátka snaží se dost, aby se jinými způsoby než dovozem levné pracovní síly z daleké ciziny vyrovnali s nedostatkem pracovních sil?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Za prvé, paní redaktorko, musím říci, že to není dovoz levné pracovní síly. V naprosté většině případů firmu naopak vyjde dráž zaměstnávat zahraniční pracovníky, ať už je to Ukrajina, Mongolsko, Filipíny nebo jiné země.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
I pokud pracují třeba za minimální mzdu nebo téměř minimální mzdu, Mongolové, Číňané a podobně?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
A tady je právě důležité si nastudovat ten vládní program, o kterém jsem hovořil. My jsme povinni garantovat ministerstvu, se kterými spolupracujeme, že ti lidé, které nabíráme například z Ukrajiny, za prvé jsou nabíráni na pozice, které Nejsou Češi ochotni zaplnit, to znamená, my primárně, naše firmy musí 30 dní nabízet tu práci českým zaměstnancům, teprve pokud oni přestanou mít zájem nebo neprojeví o ni zájem, tak ji můžeme nabídnout zahraničním zaměstnancům, a za druhé, my musíme garantovat a dokládat oficiálními dokumenty, že mzdy, které jim budeme nabízet, jsou naprosto stejné s českými zaměstnanci, kteří na podobných pozicích pracují, a není možné, aby to byly mzdy nižší. To znamená, nejedná se o levnější pracovní sílu. To bych rád zdůraznil.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
A promiňte, na druhou stranu jsou třeba firmy, kde Češi pracovat nechtějí nebo tam prostě pracovat nebudou. Oni tam reálně nepracují a pracují tam třeba Mongolové. Není to tak, že potom tu cenu práce určují jaksi ti cizinci?
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Cenu práce rozhodně cizinci neurčují. My musíme vyplácet na té pozici minimálně mediánovou mzdu, to znamená vyšší než tu průměrnou mzdu v tom odvětví. Pokud by tohle nebylo naplněné, tak bychom nemohli toho člověka do toho systému a tu firmu vůbec přijmout. A co se týká těch ostatních skupin, které jsou ještě k dispozici na trhu práce, věřte mi, že pracujeme se všemi, ať už jsou to senioři, nebo využívání alternativních pracovních úvazků, myslím si, že nejlepším příkladem je například zaměstnávání vězňů. Skutečně firmy jsou už v tuto chvíli v situaci, kdy velmi intenzivně pracují s ministerstvem spravedlnosti na tom, aby mohli zaměstnávat i vězně, to znamená, skutečně se snažíme maximálně využívat jakékoliv kapacity, které má k dispozici český trh práce, ale ta situace je opravdu taková, že v tuhle chvíli se bez těch zahraničních zaměstnanců neobejdeme a to z jednoho prostého důvodu, tady například chybí určité kvalifikace, které prostě na českém trhu práce neseženete. Zkuste si v praxi získat například nástrojaře, to opravdu už není možné. Toho opravdu u nás už neseženete.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Pane Niedermayere, poprosím vás o reakci. Rozumíte argumentům Radka Špicara, má podle vás pravdu nebo byste oponoval částečně v něčem?
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Já myslím, že ta pravda je někde mezi tím, co jste říkala vy a co říkal Radek, se kterým se velmi dobře znám vím, že on tu situaci ve firmách opravdu zná velmi podrobně. Já bych řekl, že nějaký takový pocit řady podnikatelů, že najednou by stát měl sehnat lidi, kteří opravdu nebudou chtít vysokou mzdu. Tady je, tím nemyslím minimální mzdu nebo nějakou opravdu nedůstojnou mzdu, ale vždyť víme, že v řadě českých firem pracují lidi na mzdové úrovni třeba kolem 15 tisíc. Víme, že ti dovážení dělníci v minulosti končili u agentur, které za svoji službu pro tu firmu brali velmi mnoho, ale zároveň jim dávali velmi málo. Čili já bych řekl, že ta pravda je někde uprostřed. Já si trochu kladu otázku, zdali bychom si neměli v České republice začít zvykat, že pokud chceme, aby naše země prosperovala a byla bohatou zemí, že musíme lépe odměňovat cenu práce a uvědomme si, že vlastně ten mechanismus Evropské unie našim firmám dává možnost bez jakýchkoliv administrativních překážek poptávat tu pracovní sílu v ostatních unijních zemích, a já jsem nikdy moc neslyšel o tom, že bychom se aktivně snažili k nám dostat třeba Španěly, kde je poměrně vysoká nezaměstnanost nebo Řeky. Vždycky mluvíme jenom o těch lidech, kteří opravdu požadují velmi malou mzdu, jakou jsou třeba Rumuni nebo Bulhaři, ale na velmi levné práci se těžko dá do budoucna postavit ta strategie toho, že naše země bude vyspělá a bohatá evropská země. Čili myslím si, že i nad tímto bychom se měli zamyslet a předpokládat, že lidé budou pracovat třeba v opravdu těžkých pozicích ve firmách za velmi nízkou mzdu, třeba 15, 17 tisíc, že s tím už by u nás měl být konec.
Lucie VOPÁLENSKÁ, moderátorka
--------------------
Říká Luděk Niedermayer, europoslanec a bývalý viceguvernér České národní banky a děkuji také viceprezidentu Svazu průmyslu a dopravy Radku Špicarovi. Pánové, děkuji za váš čas, na slyšenou.
Luděk NIEDERMAYER, bývalý viceguvernér ČNB, europoslanec /TOP 09/
--------------------
Na shledanou.
Radek ŠPICAR, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy
--------------------
Na slyšenou.
Zdroj
:
ČRo Plus